人事のパフォーマンス管理プロセスは、事前に定義された基準や目標に対する従業員個々のパフォーマンスを評価することに焦点を当てています。パフォーマンス管理の実践を通じて促進される、会社の期待と従業員の行動の整合性は、企業全体の生産性向上において極めて重要です。
Boardエンタープライズプランニングプラットフォームは、関係者全員を効率的に接続するワークフロー駆動型の環境で、パフォーマンス管理プロセス全体をサポートし、人事が組織のニーズに完全に整合することを保証します
人員管理のアプローチを変革する
自動化と透明性に基づく人材業績管理ソリューションにより、さまざまな面から企業全体のパフォーマンスの向上を実現：
従業員の集中力の強化
より効果的な目標設定
パフォーマンスの向上
より多くの情報に基づいたインセンティブと報酬の決定
研修の必要性をより正確に判断
キャリアパス開発における意思決定（昇進、ジョブローテーション、解雇など）を的確にサポート
定量評価や定性評価など、さまざまな従業員パフォーマンス管理手法を採用して、Boardの組み込みデータとビジネスモデリング機能を使えば、グラフィックレーティング尺度、従業員の比較、行動チェックリストのようなモニタリングツールを簡単に利用できます
トップダウン、ボトムアップ、同僚、自己、360度などの評価手法のサポートにより、組織全体のパフォーマンスを検証します
従業員の成果と既定の目標とのギャップを分析し、従業員一人一人のパフォーマンスを詳しく調べ、強みと弱みを明らかにして、暫定的な改善策を講じられるようにします。企業の視点から人材のパフォーマンスを分析し、従業員がどのグループ（期待を満たしている・下回っている・上回っている）に属しているかを明らかにします
トリガとなる事柄の定義、承認サイクル、データの監査と検証などのワークフロー機能を活用して、人材パフォーマンス管理プロセスに関わるすべてのステークホルダーを結び付けます
あらゆる企業システム（人事管理やレガシーソフトウェアなど）と統合できるBoardを利用して、研修、インセンティブと報酬、昇進、ジョブローテーションなど他の人事プロセスに、パフォーマンス管理から得られた洞察を取り入れることができます
大手企業からの信頼
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Boardで何ができるか見てみましょう。
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