{"id":77181,"date":"2025-02-20T17:31:46","date_gmt":"2025-02-20T17:31:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.board.com\/customer\/hr-intelligent-planning-trasformativo-piazza-italia\/"},"modified":"2025-02-25T21:37:01","modified_gmt":"2025-02-25T21:37:01","slug":"hr-intelligent-planning-trasformativo-piazza-italia","status":"publish","type":"case-study","link":"https:\/\/wwwstg.board.com\/it\/customer\/hr-intelligent-planning-trasformativo-piazza-italia","title":{"rendered":"HR Intelligent Planning trasformativo in Piazza Italia"},"content":{"rendered":"\t<section id=\"block_f48f7669cb1e3516703a522b2bfbef6f-\" class=\"block hero-case-study position-relative block-margin-bottom\">\n\n\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"320\" src=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_piazza-italia-1600x500.jpg\" class=\"hero-bg-fw wp-post-image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_piazza-italia-1600x500.jpg 1600w, https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_piazza-italia-768x240.jpg 768w, https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_piazza-italia-1536x480.jpg 1536w, https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_piazza-italia-480x150.jpg 480w, https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_piazza-italia-215x67.jpg 215w, https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_piazza-italia-572x179.jpg 572w, https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/1920x600_header-customer-page_piazza-italia.jpg 1920w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/>\n\t\t<div class=\"overlay-gradient\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n\n\t\t<div class=\"breadcrumb-bar bg-brand-pearl\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<nav aria-label=\"Breadcrumb\" class=\"d-flex flex-wrap list-unstyled mb-0 breadcrumbs\"><ol class=\"d-flex mb-0 align-items-center list-unstyled gap-1\"><li><a href=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/it\">Home<\/a><\/li><\/ol><li class=\"mb-0 d-flex breadcrumb-back-to-link\"><a href=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/it\">Torna a Home<\/a><\/li><\/nav>\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"hero-wrapper\">\n\t\t\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"col-md-6\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h1 class=\"hero-title\">HR Intelligent Planning trasformativo in Piazza Italia<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><p>Potenziare la forza-lavoro nel retail grazie alla misurazione del valore e delle performance, a una pianificazione pi\u00f9 efficace e alla condivisione delle informazioni<\/p>\n<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n\n\n\t<section id=\"block_0535d7788f236e982aebda50e7697164-2\" class=\"block block--spc block-content-case-study single-page__post\">\n\n\t\t<div class=\"d-lg-none container\">\n\t\t\t\t<aside class=\"company-info\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class=\"company-info__logo\" src=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/piazza-italia_logo-4.png\" alt=\"Piazza Italia Logo\" height=\"75\" width=\"75\">\n\t\t\n\t\t<div class=\"company-info__section\">\n\t\t\t<h2>Statistiche aziendali<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"list-unstyled company-info__list list-with-ticks\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Settore: <\/strong>Fashion &amp; Luxury<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Dipartimento: <\/strong>HR<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Anno di fondazione: <\/strong>1993<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Negozi: <\/strong>+350<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Dipendenti: <\/strong>+1,800<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"solution-info__section\">\n\t\t\t\t<h2>Board solutions<\/h2>\n\t\t\t\t<ul class=\"list-unstyled\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/human-resources\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHR\/Workforce Planning\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"company-info__section\">\n\t\t\t\t<h2>In partnership con<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\"company-info__logo\" src=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/k.group-2023-768x335.png\" alt=\"\" loading=\"lazy\" height=\"75\" width=\"75\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/aside>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<div class=\"container container--narrow\">\n\t\t\t<div class=\"row justify-content-center\">\n\t\t\t\t<div class=\"col-lg-7 single-page__post-text\">\n\t\t\t\t\t\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Il management di Piazza Italia, azienda protagonista italiana del settore Fashion Retail multi-canale, voleva introdurre all\u2019interno del dipartimento HR importanti e significative innovazioni per trasformare l\u2019approccio dei diversi team del Gruppo. Si voleva, infatti, che le persone non eseguissero semplicemente un set di task, ma avessero degli obiettivi sfidanti e una visione strategica, capace di far fronte anche ai cambiamenti pi\u00f9 repentini. A tal fine, la scelta dell\u2019azienda si \u00e8 indirizzata sulla piattaforma di Intelligent Planning Board, che ha portato numerosi benefici, tra cui una forza-lavoro pi\u00f9 collaborativa, che opera in modo pi\u00f9 agile e trasparente, e dei processi di budgeting e forecasting innovativi, sia nell\u2019area HR che nel Finance.<\/p>\n\n\t<section class=\"block wp-block-acf-testimonial-single block--spc columns-block font-size-xl\" id=\"block_0da669c7696e916a32a7b510fc6eb088\"\t\tclass=\"\">\n\n\t\t\t\t\t<article class=\"card card--testimonial\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"testimonial-quote\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"testimonial-quote__wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Per iniziare la nostra &quot;rivoluzione domestica&quot;,\u00a0 gli strumenti di budgeting normalmente a disposizione della funzione HR erano inadeguati. Avevamo bisogno di una soluzione pi\u00f9 evoluta di pianificazione del personale e capace, allo stesso tempo, di fornirci delle metriche significative sulla forza-lavoro. Volevamo uno strumento intelligente per guidare l\u2019HR planning all\u2019interno di un\u2019ottica di Enterprise Performance Management.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"testimonial-info-bottom\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"testimonial-data\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"testimonial-name\">Massimiliano Romano<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"testimonial-job-info\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"testimonial-role\">HR Director<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/article>\n\t\t\t<\/section>\n\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Piazza Italia \u00e8 una delle principali aziende italiane multi-canale del Fashion Retail. Il Gruppo ha incrementato la sua presenza su tutto il territorio nazionale, sia diretto sia franchising, per poi estendere lo sviluppo anche ai mercati internazionali.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>La sfida: introdurre obbiettivi significativi per la forza-lavoro, <\/strong>attraverso un mercato in costante cambiamento e superando i limiti dei tradizionali software di gestione paghe<\/h3>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">In un contesto di mercato caratterizzato da forte instabilit\u00e0, che obbligava a repentini cambi di strategia sul breve termine, Piazza Italia ha dovuto ripensare le proprie logiche organizzative, di pianificazione e di execution. Ci\u00f2 che l\u2019azienda cercava era maggiore elasticit\u00e0 e velocit\u00e0 di risposta ai cambiamenti di mercato.<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n\u201cIl management ha scelto di valutare la propria organizzazione attraverso una survey interna\u201d \u2013 ha ricordato Massimiliano Romano, HR Director di Piazza Italia. \u201cSi voleva comprendere la reale percezione della mission aziendale, definendo gli orizzonti temporali su cui lavorare e la natura degli obbiettivi.\u201d\n<\/blockquote>\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Tra i temi considerati maggiormente importanti dal management c\u2019era la qualit\u00e0 metodologica degli indicatori con cui si misurano gli obbiettivi. <strong>Gli indicatori impiegati erano sovente centrati sui processi e sulle dimensioni organizzative interne e poco orientati ai risultati da produrre in termini di business growth ed efficacia, e troppo spesso determinati su livelli attesi davvero poco sfidanti.<\/strong> In altre parole, l\u2019obbiettivo spesso riguardava non un traguardo da raggiungere, ma il compimento di un set di azioni\/attivit\u00e0\/task da compiere entro un certo tempo, <strong>senza che ci\u00f2 aggiungesse un valore strategico sostanziale<\/strong>.<\/p>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Per favorire un progressivo metodo di coordinamento interno tra diverse Business Unit e team di lavoro era necessario individuare quella che Massimiliano Romano ha definito: <strong>la <em>bussola che conduce ai risultati<\/em>&gt;&gt;<\/strong>, ovvero adeguati strumenti di analisi delle performance e dei risultati che, valutando diversi scenari, indirizzassero al meglio le scelte dei manager e dei loro team.<\/p>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">In un\u2019ottica commerciale, fermo restando l\u2019obbiettivo dei ricavi, il management di Piazza Italia aveva l\u2019esigenza di gestire la marginalit\u00e0 attesa soprattutto attraverso il <strong>controllo<\/strong> di due grandi voci di costo:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>il costo del venduto<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Il costo del lavoro<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00c8 dunque sul tema del costo del lavoro che si inserisce l\u2019importanza del processo di HR Planning &amp; Analysis:<\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n\u201cPer iniziare la nostra >, \u00a0gli strumenti di budgeting normalmente a disposizione della funzione HR erano inadeguati, non conformi, perch\u00e9 semplicemente aggregati ai software di paghe e presenze\u201d \u2013 ha dichiarato Massimiliano Romano. \u201cVolevamo uno strumento per guidare l\u2019HR planning all\u2019interno di un\u2019ottica di Enterprise Performance Management\u201d\n<\/blockquote>\n\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La scelta di Piazza Italia si \u00e8 indirizzata verso la piattaforma Board di Intelligent Planning<\/strong>, con cui l\u2019azienda ha implementato una soluzione in grado di <strong>far evolvere la conoscenza dei dati e delle informazioni da conoscenza implicita ad esplicita<\/strong>. Un percorso, questo, favorito e costruito grazie alla collaborazione con K.Group, che ha accompagnato Piazza Italia nella costruzione di un sistema informativo intelligente inteso come asset strategico.<\/p>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Il progetto: misurare, pianificare e comunicare attraverso una metodologia MBO (Management by Objectives)<\/strong><\/h3>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Piazza Italia, insieme a K.Group, ha costruito una soluzione di HR Planning &amp; Analysis basata su applicazioni dedicate a <strong>misurare, pianificare e comunicare<\/strong>. Gli aspetti chiave della soluzione includono:<\/p>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Performance Measurement<\/strong><\/h5>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">La <strong>HR Dashboard<\/strong> \u00e8 costituita da una serie di dashboard interattive, sviluppate con la piattaforma Board di Intelligent Planning, consente di monitorare e analizzare il costo totale della forza-lavoro, gli straordinari, e di adottare il modello MBO (Management by Objectives), cio\u00e8 una gestione per obbiettivi. Con questa applicazione, inoltre, si pu\u00f2 monitorare l\u2019assenteismo (giorni di ferie; ferie per FTE; incidenza percentuale di assenze per malattia), integrando le informazioni rilevanti con la programmazione delle ferie e l\u2019obbiettivo atteso. Si controlla, infine, la produttivit\u00e0 oraria e pro-capite, in costante raffronto con l\u2019andamento mensile del fatturato.<\/p>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>HR Planning<\/strong><\/h5>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">All\u2019interno di un pi\u00f9 ampio approccio di<strong> <\/strong>Enterprise Performance Management, si effettua una pianificazione dell\u2019organico articolato in un budgeting del personale e in un FTE plan, per ciascuna Business Unit, tenendo conto anche dei collaboratori in smart working e dell\u2019inquadramento degli FTE per livello.<\/p>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">L\u2019applicazione di <strong>HR Budgeting &amp; Consolidation<\/strong> \u00e8 stata costruita con Board determinando <strong>uno specifico workflow che partendo dal piano finanziario, stabilisce le scelte di budget dedicate all\u2019area Risorse Umane per ciascuna Business Unit<\/strong>, consolida questi budget, ed elabora le informazioni tenendo conto di:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Nuove assunzioni<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contributi per Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e Fondi<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Accantonamenti<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Straordinari<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Festivit\u00e0<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Retribuzione media complessiva<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Retribuzione media lorda<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>Communications<\/strong><\/h5>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Il dipartimento HR dell\u2019azienda utilizza Board anche per comunicare meglio con gli stakeholder dei team di Piazza Italia e per coinvolgere in modo efficace gli altri diparimenti, grazie a:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"text-align: justify;\">knowledge practices on <strong>Decision-making<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Visual Design &amp; <strong>Information Sharing<\/strong>;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Value Measurement<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" style=\"text-align: justify;\"><strong>I benefici: come trasformare la forza-lavoro grazie all\u2019utilizzo di una Intelligent Platform<\/strong><\/h3>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">La soluzione di HR Planning &amp; Analysis costruita con Board ha favorito una forza-lavoro caratterizzata dai seguenti aspetti.<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Collaborativa<\/strong>, incentrata sulle persone, valorizzatrice delle diversit\u00e0;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Trasparente<\/strong>, chiara nella comunicazione, aperta alla condivisione;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Dinamica<\/strong>, pronta al cambiamento, proattiva nel prendere decisioni;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Smart<\/strong>, orientata al mercato, capace di lavorare per obbiettivi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">All\u2019interno dell\u2019area HR di Piazza Italia, l\u2019utilizzo di Board ha portato significativi benefici, che riverberano anche nel resto dell\u2019organizzazione:<\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Circolarit\u00e0 dell\u2019informazione<\/strong>: ora l\u2019azienda ha ottenuto una maggiore <strong>orizzontalit\u00e0 dei processi gestionali<\/strong>, chiamando in causa la compartecipazione organizzativa dell\u2019intera filiera delle risorse umane;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Semplificazione<\/strong> <strong>dei processi di<\/strong> <strong>Budgeting e Forecasting economico-finanziari<\/strong>, grazie ad applicazioni Board intuitive e user friendly, alimentate da informazioni di qualit\u00e0 che recepiscono la certezza e la puntualit\u00e0 contabile amministrativa dei dati provenienti dai software dedicati (Zucchetti, Inaz ecc..);<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Possibilit\u00e0 di valutare<strong> diversi scenari di business<\/strong> che includono anche gli <strong>effetti o impatti <\/strong>complessivi sulle performance generali, grazie alle capacit\u00e0 di Intelligent Platform di Board, dove la soluzione di HR Planning \u00e8 inserita in un ambiente di Enterprise Performance Management;<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Integrazione in tempo reale tra l\u2019area HR e i team di lavoro <\/strong>di Piazza Italia. \u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n\u201cUtilizzando Board, partendo dalla semplice rilevazione dei dati, li trasformiamo in informazioni, sulla base dei quali pianificare e quindi far evolvere le informazioni in conoscenza\u201d \u2013 ha concluso Massimiliano Romano. \u201cTale conoscenza, diventa un vero e proprio processo decisionale attraverso la condivisione tra gli stakeholder. Infine si misura il valore creato in azienda per poter considerare tutto il percorso di HR Planning &#038; Analysis come un circolo virtuoso, in ottica di continuo miglioramento.\u201d\n<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<div class=\"col-lg-3\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"d-none d-lg-block\">\n\t\t\t\t\t\t\t<aside class=\"company-info\">\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" fetchpriority=\"high\" class=\"company-info__logo\" src=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/piazza-italia_logo-4.png\" alt=\"Piazza Italia Logo\" height=\"75\" width=\"75\">\n\t\t\n\t\t<div class=\"company-info__section\">\n\t\t\t<h2>Statistiche aziendali<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t<ul class=\"list-unstyled company-info__list list-with-ticks\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Settore: <\/strong>Fashion &amp; Luxury<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Dipartimento: <\/strong>HR<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Anno di fondazione: <\/strong>1993<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Negozi: <\/strong>+350<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"mb-0\"><strong>Dipendenti: <\/strong>+1,800<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<div class=\"solution-info__section\">\n\t\t\t\t<h2>Board solutions<\/h2>\n\t\t\t\t<ul class=\"list-unstyled\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/human-resources\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHR\/Workforce Planning\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"company-info__section\">\n\t\t\t\t<h2>In partnership con<\/h2>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img 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aria-hidden=\"true\"><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t<\/article>\n<article class=\"card card--casestudy-archive\">\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/it\/customer\/enabling-connection\" class=\"btn-link btn-link--primary btn-link--arrow\">\n\t\n\t\t\t<div class=\"casestudy-img ratio ratio-16x9\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-feature-img\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/1280x800_wordpress_Cigierre-768x480.jpg\" alt=\"\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"casestudy-logo-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-logo-bg\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/themes\/board\/assets\/images\/casestudy-logo-bg.svg\" alt=\"\" loading=\"lazy\">\n\t\t\t\t\t\t<img class=\"casestudy-logo\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/wwwstg.board.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Cigierre_logo.svg\" alt=\"\" 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