{"id":112165,"date":"2024-02-12T11:01:46","date_gmt":"2024-02-12T11:01:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.board.com\/blog\/welche-bedeutung-hat-diversity-in-der-finanzorganisation"},"modified":"2025-12-10T11:05:53","modified_gmt":"2025-12-10T11:05:53","slug":"welche-bedeutung-hat-diversity-in-der-finanzorganisation","status":"publish","type":"blogs","link":"https:\/\/wwwstg.board.com\/de\/blog\/welche-bedeutung-hat-diversity-in-der-finanzorganisation","title":{"rendered":"Welche Bedeutung hat Diversity in der Finanzorganisation?"},"content":{"rendered":"

Vorbemerkung:<\/em><\/strong><\/p>

Board Deutschland veranstaltet in unregelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden virtuelle CFO-Roundtable Diskussionen zu aktuellen Themen. Die Diskussionen werden nicht aufgezeichnet. Dadurch wollen wir gew\u00e4hrleisten, dass die Teilnehmenden ihre Erfahrungen und Meinungen frei austauschen k\u00f6nnen, ohne bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen, nicht autorisierte Aussagen \u00fcber ihre Unternehmen zu t\u00e4tigen, die dann sp\u00e4ter belegt werden k\u00f6nnten. Trotzdem m\u00f6chten wir die interessantesten Erkenntnisse aus diesen Diskussionen gerne zusammenfassend darstellen. Die Aussagen werden nicht einzelnen Personen oder Unternehmen zugeordnet, sondern es steht der Inhalt der Aussagen im Mittelpunkt.<\/em><\/p>

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Diversity \u2013 <\/strong>ein sehr emotional gef\u00fchrtes Thema in der gesellschaftlichen, aber auch gesch\u00e4ftlichen Diskussion. Dies spiegelte sich auch im aktuellen Roundtable wider, bei der die Diversit\u00e4t speziell in der Finanzorganisation im Mittelpunkt stand. Es wurde schnell deutlich, dass es nicht nur um Geschlechterdiversit\u00e4t geht, sondern \u2013 viel wichtiger \u2013 um Diversit\u00e4t der Karrieren, Hintergr\u00fcnde, F\u00e4higkeiten und Typen.<\/p>

\u201eWir k\u00f6nnen nicht auf weniger Probleme warten, wir m\u00fcssen neue Mitarbeitende und neue F\u00e4higkeiten finden\u201c<\/strong><\/em><\/p>

Ein paar \u00fcberzeugende Impulsvortr\u00e4ge f\u00fchrten in das Thema ein. Sie machten vor allem deutlich, wie sich die Finanzorganisationen in Zukunft entwickeln m\u00fcssen und wie Diversit\u00e4t dazu beitr\u00e4gt, die Herausforderungen der Zukunft besser zu meistern.<\/p>

Die Hauptaufgabe der Finanzorganisation ist es immer, strategisch dazu beizutragen, das Unternehmensergebnis zu verbessern. Dies gilt in diesen herausfordernden Zeiten noch st\u00e4rker als sonst. Dabei hilft es, wenn der CFO<\/strong> sich nicht nur als Chief Finance Officer definiert, sondern auch als Chief Future Officer<\/strong>.<\/p>

Der Finanzbereich muss sich dabei wandeln, vom reinen H\u00fcter der Zahlen zum Dienstleister f\u00fcr die anderen Bereiche. Das Erstellen des Zahlenwerks wird zunehmend durch Software automatisiert, was dazu f\u00fchrt, dass traditionelle Aufgaben des Controllings wegfallen. Nicht mehr die Vergangenheitsbetrachtung steht im Fokus, sondern der Blick in die Zukunft. Der CFO muss als anerkannter Sparringspartner und Berater des CEO<\/a> agieren. Es entstehen neue Rollen in der Finanzorganisation:<\/p>